公司完成2008年上半年度績效考核工作
根據《公司績效考核辦法》和《2008年度績效考核實施細則》的有關規(guī)定和公司總體工作安排，人力資源部于七月中旬組織開展了2008年上半年度的績效考核工作。此次考核工作采取民主談話和業(yè)績考核的方式對公司6名高層管理人員、20名中層管理人員進行了上半年的績效考核。目前，人力資源部已將被考核人的業(yè)績得分情況統(tǒng)計完畢，并完成了績效考核工作總結。
